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关于兑现岗位工资等几项工作的要求

时间 2010-06-02 来源: 点击数:

关于兑现岗位工资等几项工作的说明

 

一、事业单位新聘用工作人员兑现岗位工资工作

(一)兑现范围

2005年至2007年取得专业任职资格且被聘用的人员,任职时间为2009年1月1日; 2004年及以前取得专业任职资格的人员,任职时间为取得专业资格的时间。

(二)兑现办法

1、 2005年至2007年取得专业任职资格且被聘用的人员,按所聘用的专业技术岗位兑现工资。办法为:

(1)岗位工资:

执行所聘用专业技术职务对应的岗位工资,副高级为七级930元,中级为十级680元。

(2)薪级工资:

①由较低等级岗位聘用到较高等级岗位的,原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的,执行新聘岗位起点薪级工资,原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的,薪级工资不变。

②由较高等级岗位调整到较低等级岗位,薪级工资不变。

③在专业技术岗位和管理岗位之间变动的,薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。

各专业技术岗位起点薪级工资为:副高级16级317元,中级9级181元。

(3)生活补贴和工作津贴:

生活补贴执行新任职务生活补贴标准,工作津贴在现有工作津贴的基础上就近就高靠入新任职务对应工作津贴标准。

(4)艰苦边远地区津贴:执行新聘用岗位艰苦边远地区津贴标准,副高级90元,中级75元。

2、现行工资与所聘任岗位不符人员

事业单位工作人员现执行的工资标准与职称股聘任岗位不符的,必须按所聘任岗位兑现工资,特别是聘用到初级岗位的专业技术人员,必须按所聘用岗位兑现专业技术人员工资。

(三)执行时间

2009年1月1日

(四)报批要求

1、由管理人员工资理顺到专业技术人员工资的,需提交专业技术职务任职资格证书原件。

2、聘用岗位发生变化人员,须填写《事业单位工作人员岗位变动工资审批名册》一式四份,《事业单位工作人员岗位变动工资审批表》一式一份。其中将档案号用铅笔填在《事业单位工作人员岗位变动工资审批表》的左上角,并按从小到大的顺序排列,工资批完后报人事股。

3、审批所用表格均到人事股邮箱(jyjrsg111@163.com)下载打印上报,不允许手工填报,为了便于存档,表格打印一律用激光打印机打印,不得复印。

4、审批时间为:6月9日:福兴、三站、薄荷台、二站、和平、头台、大兴中小学和肇源镇中心校;6月10日:浩德、义顺、古龙、新站、民意、茂兴、超等、古恰中小学和二良、种畜场学校;6月11日:县直各学校。

 

二、全市教育系统建立人事管理电子档案工作

根据市教育局有关要求,在6月20日前建立起全市教育系统人事管理电子档案,具体事宜:

1、信息采集:此项工作分三步进行:

第一步:完成单位信息电子版。各校根据附件1中的电子版模块,按照各项内容认真填好,经校对无误后将单位信息电子版上报人事股,上报时间为6月4日下午4:00前。

第二步:完成教职工信息电子版。各校根据附件2中的电子版模块,按照各项内容认真填好(各校可将个人信息电子版打印后发给每个人,由个人填写并签字在上报给各校,各校存档),经校对无误后暂由各校保存,待人事股通知后上报。教职工信息电子版完成时间为6月12日前。

第三步:完成教职工信息导入工作。各校根据人事股提供的各学校用户名和密码进入教师信息采集系统,双击人员信息管理菜单,进行在职和离退休人员的信息导入工作。在信息查询中可了解信息导入情况,若不成功可与人事股联系。教师信息采集系统所在网址另发。

2、几点要求

(1)各校一定要以教育局的教师资源库的信息为准核兑好本单位和教职工的各种信息,确保其准确性。如果信息与教育局资源库信息不符,必须要写清不符项目、原因,核对信息时一并报来。采集个人信息的顺序要与人事股下发的教师名册顺序相同。

(2)各校要建立相应的人事管理档案库,并定期进行维护。

(3)各校不要漏掉本单位涉及到的任何人员,出现遗漏人员和信息错误等后果自负。

(4)离退休人员单独采集信息。借调人员回本单位填报。

 

三、全县教师资源库维护工作

1、各校将本校教职工的各项信息(包括姓名、性别、民族、身份、出生年月、身份证号、参加工作时间、任教学科、行政职务、职称、任职时间、学历、毕业学校、专业、毕业时间、资格种类、取得时间等)填好并经本人校对无误后按下发名册顺序打印一份,批工资时到人事股核对信息。

2、要填好三个表。具体填法见表下说明。填表时要求要认真、准确、翔实,手续健全。三个表的上报时间均为6月11日前。

 

四、投档件(肇源县事业单位工作人员聘用备案表)填报工作

1、此表只填写2007年12月31日前取得中、高级资格并考核合格人员。

2、2008、2009年取得高级资格按2007年前取得的资格填写。

3、各校用铅笔在此表的左上角填上档案号,并按从小到大的顺序排列,在批工资时报到人事股。

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